根据市委巡察工作统一部署，2021年12月9日至2022年1月17日，市委第三巡察组对市职教中心党委开展了巡察。3月9日，市委第三巡察组反馈了巡察意见。现将巡察反馈意见整改情况予以公布:
　　一、主要做法
　　市职教中心党委高度重视市委第三巡察组发现的问题，把落实巡察反馈问题整改作为重要的政治任务，将整改工作与教育教学工作同部署、同落实，努力通过巡察整改落实工作推动学校高质量发展。
　　（一）增强政治自觉，统一思想认识。巡察反馈后，校党委立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，并就做好巡察整改工作进行了研究部署。坚持把抓好巡察整改作为落实从严治党、强化党内监督的重要途径和手段，提高政治站位，增强抓整改落实的思想自觉和行动自觉。
　　（二）加强组织领导，压实整改责任。校党委成立了巡察反馈意见整改工作小组，由校党委书记和班子成员为正副组长，各相关处室负责人为成员，另下设工作专班。全校形成领导带头、上下联动、督导问责、统筹兼顾的整改工作格局。
　　（三）细化整改措施，明确整改任务。校党委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，制定了学校《关于认真做好市委第三巡察组反馈意见整改工作的方案》。针对巡察指出的问题，校党委研究制定了具体落实措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任处室、责任人和完成时限。
　　二、巡察反馈意见整改进展情况
　　（一）关于“贯彻落实习近平总书记对职业教育工作重要论述及上级决策部署、推进职业教育现代化方面”问题整改情况
　　1.关于“学校德育工作委员会作用发挥不够充分”的问题
　　整改情况：一是进一步修改完善了学校德育工作内容，将行为规范、法制教育、爱国主义和职业道德等内容与德育活动有效融合，按照时间规划节点精心组织开展；二是在校园显著位置、微信公众号、校园网站等大力宣传“崇德尚技，笃行臻善”的校风、“精诚敬毅”的校训；三是进一步完善细化了德育工作三年实施方案，研究制定了学生全面发展标准和三年成长规划，提高了德育工作系统性针对性；四是研究出台了学校德育组（思政）管理规章制度，明确了教师选用、备课规范、监督考核等方面要求。
　　2.关于“落实思政课保障不够有力”的问题
　　整改情况：一是组织思政教师参加主题讲座等培训，研究制定了《学校校级思想政治课创新教学团队建设规划》，提升思政教师整体素质；二是每个党委委员挂点一名思政教师，一对一进行帮扶指导；安排校党委书记2节/周的思政课教学任务，校长在入学教育大会上结合思政内容对新生进行了思政教育；三是所有班级按照要求开足了思政课。
　　3.关于“思政课授课质量不高”的问题
　　整改情况：一是新增班级教学日志，加强课堂教学管理；坚持每月教案及作业交叉检查，提高备课及教学质量；二是邀请专家来校开展教学能力大赛专题培训，提升教师队伍教学质量意识；三是研究制定《思想政治示范课堂建设方案》，打造思政优质课程。
　　4.关于“师德师风建设抓而不实”的问题
　　整改情况：一是印发了《教职工年度工作绩效考核实施方案补充意见》《绩效工资分配实施方案补充意见》《新余市职业教育中心教师师德考核办法》（征求意见稿），将师德师风作为教师评价的第一标准，并通过网站、公众号、张贴纸质公告及教职工大会通知等方式公布师德师风投诉方式和举报信箱位置；二是坚持两周一次的教研例会制度，学习传达中央及省市最新职业教育法律法规、相关政策，提高教职工对职业教育的认识，增强职业尊崇感；三是对考试不及格学生每学期进行补考、每学年进行毕业生清考，提高学生学习积极性；期末开展学生评教活动，规范教师教学行为，提升教师教学质量意识；四是新增优秀外聘教师评选，研究制定了《新余市职业教育中心优秀外聘教师评选方案》（讨论稿），增强教师队伍的职业荣誉感和责任感。
　　5.关于“专业建设核心竞争力不强”的问题
　　整改情况：一是召开教学工作研讨会，进一步修改完善了专业建设、人才培养及课程改革初步方案；对照上级标准对电子商务、酒店管理专业的人才培养方案进行了细化；二是采取网上报名、发布紧急人才招聘公告等渠道引进及招聘电子自动化工业机器人等专业核心师资；三是新增双师型教师8人，已向上积极争取重新核定编制，今后教师招聘向研究生学历倾斜；四是按现代学徒制的要求，加强与企业的深度合作，组织专业老师到企业实践锻炼。
　　6.关于“师资配备存在不足”的问题
　　整改情况：一是调剂使用14名事业编制以缓解部分师资缺口；二是加强对临聘教师的人文关怀，统一发放工会福利，提升临聘教师的归属感；三是根据上级文件精神，进一步与局人事科沟通，完善职业院校教师招聘办法；四是动员鼓励已聘临聘教师非实习指导教师专科以下学历教师进行学历提升，截至5月，专科及以下学历临聘教师由40人减少至22人。
　　7.关于“履行职业培训职责有缺失”的问题
　　整改情况：一是经学校申报和省厅评审，学校获批为江西省第二批职业技能等级认定社会培训评价组织；二是印发《新余技师学院开展职业等级认定工作暂行办法》，并向省人社厅技工院校管理处报送《2022年省管技工院校补贴性职业技能培训计划表》，计划培训2000人。
　　8.关于“抓学生教育管理有差距”的问题
　　整改情况：一是梳理修改了学校《学生全面发展标准》《学生操行考核办法》《学生全面发展规划三年行动计划（2023年-2025年）》，调整了学生操行考核办法中的个别条目分值；二是成立了学校勤工俭学工作小组，研究制定了《勤工俭学工作方法》；三是制定学校社会实践计划，并拿出专门资金开展社会实践活动；将实习企业、校企合作单位、红色教育实践基地、法治教育实践基地等校外场所作为学校校外实践基地；四是与分宜县湖泽中心学校长期挂点开展合作，举行艺术公益课活动，提高学校志愿服务活动质量；五是成立了学校学生社团联合工作委员会，组织开展了春季社团纳新活动，并选聘了优秀教师担任社团指导教师，制定了活动专项资金计划；六是受校纪处分的学生人数大幅下降，今年上半年因违反校规校纪以及自然流失学生共30人次；七是针对电信诈骗、校园欺凌问题，每个班设立1名电信诈骗和校园欺凌安全联络员，每月各班进行一次线索摸排工作；邀请反诈中心大队、民警、法制辅导员开展专题教育讲座，组织班级召开主题班会。
　　9.关于“推动教育教学改革不够有力”的问题
　　整改情况：一是召开第五届教学工作研讨会，进一步系统谋划专业建设发展，提升教育质量意识；二是组织教师在学习通等软件中提交专业课程设计，引进使用泛雅平台，进一步丰富和提升教育教学手段及模式；三是严格执行《教师行为规范八要八不准》《学生操行考核办法》，并研究制定了《课堂教学评估体系》，提升课堂质量。
　　10.关于“产教融合、校企合作效果不好”的问题
　　整改情况：一是积极开展企业考察，考察报告和实习备案表经校党委会研究同意后报教育局备案；二是先后前往多家合作企业进行回访巡查，有效跟进学生实习及就业情况；三是开设就业指导课程，并对顶岗实习班级班主任、学生及家长开展实习动员会；四是组织开展本地企业就业推介会，近30家本市企业到校参加；五是进一步加强学生实习管理学习教育，实习期间严格落实实习纪律管理考核。
　　11.关于“招生改革落实不力”的问题
　　整改情况：自春季起招生实行网上报名，落实不得有偿招生政策，停止发放招生工作经费。
　　12.关于“落实意识形态工作责任制不够到位”的问题
　　整改情况：一是召开2022年上半年意识形态工作专题会议，下发学校《2022年意识形态工作方案》，部署学校全年意识形态工作；二是印发《教职工年度工作绩效考核实施方案补充意见》《绩效工资分配实施方案补充意见》，将意识形态工作纳入教师考核内容；三是明确要求各班子成员在2021年述职报告中汇报意识形态工作，已按要求向局党委提交校党委2021年度意识形态专题报告。
　　（二）关于“落实全面从严治党‘两个责任’不够有力，日常监督管理存在薄弱环节”问题整改情况
　　13.关于“党委书记履行第一责任人职责不充分”的问题
　　整改情况：一是召开全面从严治党专题会议，邀请市教育局党委委员、纪检监察组组长到会指导；二是下发学校《落实全面从严治党主体责任2022年度工作任务安排》；三是3月以来先后开展“党建+青蓝工程”“党建+立足常规”等“党建+教育教学”多项活动；四是进一步贯彻落实政治谈话、廉政谈话、谈心谈话和家访工作，建立了相关工作台账。
　　14.关于“廉政风险管控不到位”的问题
　　整改情况：一是召开党风廉政建设专题会议，下发学校《2022年度岗位廉能风险及防控措施》，进一步细化了岗位廉能防控措施；二是严格按照上级要求，停发学生资助工作人员津贴；三是制定并严格执行校企合作奖励方案。

　　15.关于“履行监督责任不够主动”的问题
　　整改情况：一是对相关责任教师予以清退；二是采用班级教学日志、教学三级巡察的方式，及时惩处教育教学活动中的违规行为；三是严格按照上级文件和《市职教中心文体活动经费管理办法（试行）》的规定开展教职工文体活动并使用经费，制定活动方案后开展活动，奖品签名发放；四是3月28日将收入169.88万元缴入了财政专户。
　　16.关于“制定和执行制度规矩不够严”的问题
　　整改情况：一是研究出台《学校制度汇编》，增强工作规范性和教师制度规矩意识；二是严格落实巡课制度，具体责任到人；三是优化晚自习值班安排，并制定了教学日志制度，确保晚自习的教学秩序；四是引进晚自习第二课堂活动，每周安排文化、历史、思政及红色文化等丰富内容；五是将助学金审核结果由之前班级公示改为在学校展板统一公示。

　　（三）关于“领导班子和队伍建设有短板，基层党建工作存在弱项”问题整改情况
　　17.关于“自身建设存在不足”的问题
　　整改情况：一是在教研例会中增加了标准意识、质量意识的学习及教育教学方式方法的改革创新研讨；二是多次召开整改工作推进会，着力提高教育教学质量及标准意识并要求教职工在实际中应用；三是进一步调动代建、监理人员的工作积极性，提高新校办管理人员服务意识，继续规范高效推进新校区建设；四是加快推进高职申办工作，目前新余职业技术学院已纳入“十四五”设置规划（省厅已上报，待教育部批复）；六是自春季学期起，校领导安排相应的教学任务；七是召开2022年上半年党风廉政建设专题会议，并组织开展了2022年警示教育活动。

　　18.关于“管理教师不严”的问题
　　整改情况：一是研究制定并执行《教育质量监控办法》，加强教学质量监测；二是严格执行《临聘教师招聘及管理考核暂行办法》，对临聘教师进行年度绩效考核；三是统筹考虑并合理安排全校教师教育教学工作，教师均安排相应教学工作量；四是召开班主任业务培训会，签订师德师风承诺书，对班主任业务加强指导培训。
　　19.关于“基层党建工作存在欠缺”的问题
　　整改情况：一是5月份以来，书记、校长及多位党委委员分别在其所在的党支部上了专题党课；二是组织全体支委进行了党的基本知识竞答赛活动；三是自春季起在遵循部颁标准的前提下，统筹考虑并合理安排全校教师工作、年轻党员干部担任班主任；四是开展“党建+青蓝工程”师徒结对活动，制定了师徒双方职责和要求，定期填写活动记录表。
　　20.关于“巡察整改落实不到位”的问题
　　整改情况：一是对排查出的涉事学生建立重点人员档案，由校领导一一认领进行帮扶教育，对学校重点学生形成了有效监督和预警；二是从3月起，由校领导对16名重点学生每月定期进行一对一帮教活动，建立谈心谈话记录台账，制定了“党建+重点学生帮教”工作手册。
　　三、下一步工作打算
　　（一）持续用力,巩固扩大整改成果。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识和责任意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好，确保整改落实取得成效。
　　（二）强化担当，严格落实主体责任。充分发挥党委核心作用、班子成员的头雁作用、党员干部的模范作用，从校党委做起，把党支部建设好、把党员干部队伍管理好、把政治生态营造好，以从严治党引领深化改革、创新发展、内涵建设等重点工作。
　　（三）立足实际，加强质量内涵建设。把抓好巡察整改作为推动学校高质量发展的重要契机，将巡察整改与深入学习贯彻新修订的《职业教育法》、推进学校教育教学中心工作等结合起来，锚定学校“三高一万”目标，实现巡察整改成果的最大化，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：6344241，电子邮箱:583547396@qq.com。

中共新余市职业教育中心委员会
2022年8月21日