乘势而上 勇毅前行
奋力书写高质量发展新篇章
——在市职教中心四届五次教职工代表大会上的工作报告
市职教中心校长  胡浩然
（2022年2月14日）

各位代表：
　　根据议程，现在由我代表学校向大会作报告，请予以审议。
　　一、2021年工作回顾
　　2021年，在市委市政府的高度重视、亲切关怀下，在市教育局的坚强领导、大力支持下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届五中、六中全会精神，积极宣传落实习近平总书记对职业教育工作的重要指示及全国职业教育大会精神，恪守办父老乡亲满意的职业学校的宗旨，秉持“精心施教、匠心育人、暖心服务、舒心成长”的办学理念，统筹推进疫情防控常态化和学校事业发展，全校上下凝心聚力、实干笃行，学校各项事业全面提升、亮点纷呈。2021年8月，学校被评定为江西省A档（优质）中职学校（全省27所，新余唯一），标志着学校已进入全省高水平中职学校行列；10月，陈文华副市长专程到省教育厅进行了高职设置规划申办答辩，新余职业技术学院已纳入江西省“十四五”设置规划，学校迎来发展新契机；2022年1月，学校成为全省除南昌外第一所通过网评并顺利完成教学诊改现场复核的A档优质中职学校，学校增添发展新动力。目前，学校正朝着“三高一万”（打造高水平专业、进入高水平职业院校行列、十四五申办高职成功和成为万人规模学校）目标奋力前行。
一年来，学校主要做了以下几方面工作：
　　（一）坚持党建引领，强化使命担当，净化发展生态
　　1.深入推进全面从严治党。一年来，校党委认真履行主体责任，落实党建工作和党风廉政建设责任制，“两个责任”和“一岗双责”落地见效。召开了两次全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，进一步完善学校全面从严治党责任清单及岗位廉能风险防控措施。完善议事规则和程序，坚持民主集中制和“三重一大”集体决策制度，全年召开党政联席会（党委会）21次，邀请党员教师代表列席会议，充分发挥了党委的政治核心作用。坚持校务公开，主动接受监督，监察室和工会代表全程参与学校各类采购项目的询价、招投标、采购质检、工程验收等工作，让权力在阳光下运行。坚持问题导向，积极配合市委第三巡察组开展巡察工作和市审计局的专项审计，严肃认真抓好整改落实，持续推进全面从严治党向纵深发展。
　　2.扎实开展党史学习教育。强化理论武装，坚持把党史学习教育作为党委中心组、“三会一课”、主题党日的重要内容，通过举办师生党史知识竞赛、组织党员参观廉政教育基地、邀请专家学者来校宣讲、开展红色走读等活动载体，教育引导师生传承红色基因、赓续红色血脉。利用微信公众号、校园网站、宣传橱窗等舆论宣传阵地，唱响时代主旋律、传播党的好声音，实现范围全覆盖、效果大提升。注重学做结合、学史力行，把党史学习教育成效转化为“我为群众办实事”的生动实践。一年来，党员队伍深入颐养之家结对帮扶点开展志愿服务、关心关爱退休教职工和老党员、赴天津爱心助考、给学生家长免费送防暑降温饮品等活动，生动诠释了人民至上的发展理念和党的初心宗旨。
　　3.持续加强队伍建设。进行了中层干部轮岗交流，积极培养和使用年轻教师，激发了干部队伍活力，提升了管理效能。组织开展了政治谈话和政治家访工作，一级谈访一级，全员全覆盖。聚焦提质增效，全面推进学校党建“三化”工作。坚决贯彻上级部署，坚持把规矩纪律挺在前面，扎实开展“制度规矩执行年”活动，瞄准建立健全长效机制全面加强师德师风建设，深入推进依法依规治校治教。高度重视意识形态工作，召开了两次意识形态工作专题会议，切实抓好宣传舆论阵地建设和网络安全，坚决打好意识形态领域主动仗，积极打造平安和谐校园。
　　（二）坚持立德树人，践行“五育并举”，增强育人实效
　　1.积极构建“三全育人”格局。牢固立德树人、德育为首的理念，完善机制和丰富载体并举，稳步推进学校德育工作规范化、体系化、目标化、特色化。定期召开德育工作研讨会，出台并试行《德育工作三年实施方案》，学校德育工作的系统性、计划性、针对性和实效性进一步增强。健全完善家长委员会体系，召开全校家长会，家校携手共助学生成长。积极运用社会资源，与燕子山等社区合作开展志愿服务、文艺展演、技能展示等共建共创活动，校社联动，共建学校、家庭、社会“三位一体”协同育人格局，形成德育工作强大合力。严格以日常操行量化考核为主的德育常规管理，健全和完善流动红旗评比、班级值周制度，从学习习惯、文明举止、仪容仪表、生活习惯等多方面抓实养成教育，全面增强学生自治能力和文明素养。重视心理健康教育，成立首届班级心理委员会，多次邀请专家开展心理健康教育主题讲座，促进学生身心健康发展。重视加强班主任队伍建设，坚持工作例会制度，部署和培训并行，激励和考核并重。2位教师在全省职业院校班主任能力比赛中分别获得二等奖、三等奖，1人被评为全市优秀班主任。学校团委荣获江西省五四红旗团委。
　　2.广泛开展主题教育活动。结合党史学习教育和庆祝建党100周年，组织开展“学党史，强信念，跟党走”主题系列活动，举办“强国有我，请党放心”、“少年工匠心向党，青春奋进新时代”文艺汇演、“红心向党”合唱比赛、学党史主题演讲比赛、主题征文比赛等，教育引导学生感党恩、听党话、跟党走，厚植红色基因、坚定报国信念。助力新生走好入校第一步，首次开展入学教育周系列活动。充分利用一庭（模拟法庭）一室（向阳花禁毒教室）一长（法治副校长），深化法治、禁毒、校园欺凌、未成年人保护等主题教育。第七届职业教育活动周系列活动有声有色，充分展现了学校职业教育改革成果和师生技能风采。
　　（三）狠抓教学常规，深化专业建设，提高人才培养质量
　　1.抓实教学常规。坚持每日课堂教学巡查和通报制度，课堂教学氛围得到改善。实行教案和作业月抽查制度，促进教学基本环节规范化标准化。严格落实学生学业成绩考核管理办法，强化考风考纪，学风教风继续积极向好。探索教研组集体备课制度，凝聚集体智慧，优化课堂教学。注重线上教学，初步搭建完成线上智慧教学平台并组织集中培训，进一步完善了学校信息化平台建设，提升了教师信息技术运用能力。注重培养青年教师，坚持开展师徒结对、优秀教师示范课以及新进教师汇报课活动，加快青年教师成长。
　　2.深化专业建设。定期召开教学工作研讨会，积极探讨专业发展、课程设置、师资建设、实训建设等关键环节，进一步规范专业建设。以教学诊改为抓手，通过成立专班、培训学习、机制运行、搭建校本数据平台等初步建立专业人才培养内部质量保证体系。积极参与全省职业教育提质培优行动，作为市属唯一中职学校参与承担18项任务（共39项）。出台《职业技能竞赛管理与奖励实施方案》，积极鼓励、大力支持师生参加各级各类技能竞赛；成功举办以“技能成才、技能报国”为主题的第七届校园技能文化节，设置23个比赛项目，覆盖全校所有专业；以赛促教、以赛促学、以赛促建氛围渐浓，为重新擦亮新余职业教育品牌奋力担当。
2021 年，学校教师在全省职业院校教学能力比赛、红色文化课程教学大赛和优秀教学资源展示活动中勇夺一等奖3个、二等奖4个、三等奖1个，指导学生在全省技能大赛、文明风采等比赛中荣获一等奖4个、二等奖3个、三等奖9个、优秀奖4个。天津单招成绩斐然，本科录取率在全省同类学校中位居榜首，办学特色恢复应有荣耀。圆满完成省内单招工作，700余名学子顺利进入省内高职院校深造。
　　（四）注重提质增效，推进改革创新，夯实发展根基
　　1.多项改革创新工作进展顺利。率先在高考部启动系部制管理试点，为全面深化管理体制改革积累了经验。现校区固定资产清查初步完成，进一步规范了学校资产管理。兼顾公平和注重绩效相结合，稳步尝试增量绩效政策，调动相关人员工作积极性。积极探索线上报名和录取，为学生家长报名就读提供便利，计划今年春季正式启用。聚焦内涵、对标校表、以评促建、以评促改，各项申报评估工作达到预期。2021年，全年共招收新生1797名，招生改革稳中求进达到预期，门庭若市反映了学校的办学水平和良好社会声誉。
　　2.新校区建设规范高效。在市委市政府的高位推动和大力支持下，在市教育局的悉心指导下，学校新校区建设按照“高起点规划、高标准要求、高质量建设、高速度推进”的总体要求加快建设。多位市厅领导先后视察新校区进展并予以充分肯定，发改、审计等部门对新校区建设项目资料进行了检查，均予以高度评价。经过一年多的努力，新校区建设工作成效显著，初现规模，一期工程已竣工终验，二期工程已开工建设，智慧校园建设已完成设计，为学校提升办学层次、高质量发展奠定了坚实基础。
各位代表、同志们，看似寻常却奇崛，成如容易实艰辛。学校事业发展取得的成绩，离不开上级部门的关心支持，更离不开全体师生的勤勉奋进。在此，我代表学校党政班子，向为学校发展辛勤耕耘、无私贡献的全体教职员工、向在座的各位代表表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与现代职业教育担负的使命任务、与办人民满意的职业学校的时代要求、与社会各界和广大师生的殷切期待相比，学校发展还存在一定差距。比如，学校专业建设特色不突出、成效还不明显；精品课程和优秀教学教研团队建设任重道远；校企合作深度不够、质量不高；系部制改革还需花大力气推进，等等。面对这些困难和问题，唯有正视差距、迎难而上、破题立新，才能奋力开创学校改革发展新局面，推动各项事业底色更亮、成色更足、特色更优。
　　二、2022年工作思路
　　2022年，是党的二十大召开之年，是踏上第二个百年奋斗目标赶考之路的起步之年，也是学校提升办学水平、加快内涵发展的关键之年。前不久，市委市政府专门出台了《促进现代职业教育高质量发展三十条措施》，为学校加快发展步伐增添了强大动力，也为学校指明了今后一段时期的前进道路和努力方向。2022年，学校的工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会及省第十五次党代会、市第九次党代会精神，认真领会落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》、新余市委办、市政府办《促进现代职业教育高质量发展三十条措施》等政策精神，聚焦“三高一万”发展目标，以深入推进专业建设为主导，以强化师资队伍建设为支撑，以落实巡察整改和教学诊改现场复核的反馈意见为抓手，以深化改革为动力，以新校区建设为契机，以持续全面推进党的建设为保障，树标准、提质量、补短板、强弱项、树品牌、创特色，顺势而为、趁势而上，凝心聚力、创新进取，积极发挥引领示范作用，为推进新余职业教育高质量发展、实现“爱我工小美、五年更辉煌”做出应有贡献。
　　2022年我们将围绕以下方面开展工作：
　　㈠聚焦“一条主线”，在推动学校高质量发展上持续发力
　　教育教学质量是学校的核心竞争力和生存发展的生命线。学校将以积极参与培优提质行动、打造精品课程和培养优师名师为工作重点，以全面推行系部制管理为抓手，深入推进专业建设。要针对教学诊改现场复核的反馈意见，对标校表，逐一制定整改清单，明确路线图和时间表。要继续完善专业建设三年规划（专业人才培养方案），并严格按照方案和相关要求，进一步提高课堂教学实效和人才培养质量。要坚持“五育”并举、突出重点、循序渐进、统筹推进专业建设。用好线上资源和平台，线上线下相结合，借力信息化建设强力推进学校教育教学现代化。
管理即服务。要坚持问题导向、目标导向和效能导向，驰而不息抓好干部队伍作风建设。坚持人民至上、师生为本、服务为要，提高管理服务水平和效能。积极构建和完善科学合理、家校携手、“三结合”即社会家庭学校有机结合、部门联动的综合育人工作格局，开展形式多样、特色鲜明、富有成效的德育活动，积极营造健康向上的校园文化氛围。高度重视平安校园创建工作，精心培育安全和谐稳定的育人环境。
　　㈡统筹“两个推进”，在激发队伍活力和谋划长远发展上并向发力
　　1.稳步推进管理体制改革，优化干部队伍结构，激发内生动力。兴废皆人事。要主动适应现代职业教育发展形势和现代职业学校管理要求，结合学校未来发展定位，培养和使用并举，坚定不移全面推进系部制管理。坚决贯彻上级部署，实行党组织领导下的校长负责制，完善学校内部治理结构，全面提升干部队伍素质和管理服务水平，激励和约束机制并举，充分调动广大教师干事创业的积极性，推动学校管理进一步提质增效。
　　2.规范高效推进新校区建设，奠实学校长远发展基础。严格按照市委市政府的部署要求，高质量高标准高效率推进新校区建设。在已完成项目一期建设的基础上，结合实际倒排工期，统筹加快二期工程、室外工程及智慧校园建设步伐。全面规范开展新校区教育教学、办公生活等设施设备的招投标、采购及添置等事宜，力争今年9月新校区投入使用，年底顺利实现搬迁办学。
　　㈢力求“三个突破”，在提升匠心育人精心施教暖心服务水平上精准发力
　　1.“岗课赛证”综合育人力求突破。秉持立德树人、德技兼修理念，完善学校德育工作顶层设计，在实践中完善细化《学校德育工作三年实施方案》。加强德育队伍建设，充分发挥德育专职教师和班主任主力军的作用，实行主要领导上讲台讲思政课和推门旁听制度，统筹推进思政课程和课程思政建设。加强家校携手和社会学校家庭“三结合”，提高德育工作的系统性针对性实效性。高度重视劳动教育、体验教育和实习实训，坚持安全为首、规范有序，切实增强学生的劳动光荣观念、契约精神、公德公民意识和规矩规则意识。积极探索实践具有职教特色校园文化活动，教书育人、文化育人、实践育人，充分发挥活动育人成效。
　　2.师生技能竞赛力求突破。树立技能比赛是风向标、试金石、检测器的理念，坚持以赛促教、以赛促学、以赛促建，探索形成择优选拔培养、集中强化训练、精心备战备赛、高效参战参赛的有效机制。今年，学校所有开设专业都必须对标国赛、省赛赛项和规则，选拔指导学生参加相关技能竞赛，力争组队或派人参加教师职业能力大赛。立足常规教学，珍惜技能竞赛平台，激励教师学生以舍我其谁、勇于争先的拼搏精神积极参赛力求佳绩，为推进专业建设、打造学校品牌特色、重振新余职教辉煌群策群力。
　　3.管理服务水平力求突破。加强干部队伍梯队建设，继续推行中层干部轮岗交流，积极培养和大胆使用年轻干部。着眼学校长远发展和科学规范管理，全面推行系部制管理，及时总结经验，结合实际调整完善。以明确目标职责、强化标准效能为导向，以试行增量绩效完善绩效分配方案为杠杆，完善细化干部考核评价机制，激励管理人员爱岗敬业、奋发作为。坚持党管干部原则，突出政治标准、专业能力、担当意识和责任意识，按照事业为上、人事相宜、人岗相符的原则，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，推荐使用到重要岗位上来。
　　㈣持续推进“四大工程”，在改革创新夯基提效上凝心聚力
　　1.推进素养提升工程，抓好教师队伍建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，深化师德师风教育考核，引导广大教师敬业乐教、精心施教、教书育人，培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、爱岗进取的教师队伍。加大投入助推教师提升学历提高能力，学历和实绩并重，引进和培养并举，着手打造专业领军人才队伍，以选树校、市、省级“名师”“名匠”为推手，发挥好骨干教师、学科带头人的引领示范作用，加强教学教研交流，推进专业建设。“走出去”和“请进来”相结合，突出重点、统筹兼顾、注重效能，加强教师队伍专业技能培训。
　　2.推进管理创新提质工程，提高管理服务效能。学生和家长是我们的衣食父母，广大教师是我们事业发展的中坚力量，必须牢固人民至上的办学发展理念，履职尽责服务好广大师生。坚持目标效能导向完善考核评价机制，用好绩效增量政策深化绩效分配改革，进一步规范完善对管理人员、班主任和课任教师的考核管理。激励支持担当作为奋勇争先，坚决纠正和克服“躺平躺赢”“平均主义”和“站岗不履责”的思想行为。
　　3.规范廉洁高效推进新校区建设工程，奠实长远发展根基。我们要以高度的历史责任感和使命感，统筹好当前建设和长远发展，严格按照市委市政府的部署要求，规范高效推进新校区建设。力争今年9月新校区投入使用，协调推进新校区二期、室外工程、和智慧校园建设，规范有序进行设备采购、师生教学生活等大宗物品采购和添置工作。根据学校发展定位和新校区建设规划，今年学校要稳步扩大招生，确保招收2100名新生，力争2022年实现6000人以上办学规模。
　　4.推进协作共赢工程，深化校企（校）合作、产教融合。校企合作、产教融合是现代职业教育的发展方向和现实要求。要牢固积极服务地方社会经济发展的理念，加强与省内、市内企业合作，在顶岗实习、企业用工上优先考虑和支持。结合学校专业设置和发展方向，发挥既有资源优势，扬长借力，引企入校合作办学，做强做优数控、汽修等特色优势专业，做好做实工业机器人、电商等专业的校企合作，今年学校目前所有开设专业都必须和至少两家以上的对口企业（单位）建立有一定深度、可长期合作的校企合作关系。既要积极通过“3+3”“3+2”等方式联合培养学生，又要提升师资队伍整体素质，推动专业建设和课程建设，谋划学校长远更高层次发展。
　　㈤抓实“五项行动（工作）”，齐心协力加快学校高质量发展
　　1.全力参与提质培优行动。深刻领会职业教育提质培优行动的重要意义，严格按照上级部署要求和分工安排，认真落实项目任务清单，全力以赴，积极推进，切实做到思想认识到位、责任落实到位、安排布置到位、督促检查到位、工作成效到位。坚持项目任务与日常教育教学工作同部署、同推进，多出出好标志性成果，多收集凝炼成功案例，确保按期按质完成任务。要通过参与提质培优行动，实现更新理念、培养师资、建设课程、专业强化、推动教科研的目标。
　　2.全面启动申办高职工作。市委市政府高度重视、大力支持新设置新余职业技术学院工作，第九次党代会工作报告和我市“十四五”规划已明确。我们要认真学习国家及省关于设置高职院校相关政策精神，发挥自身优势，主动加强与相关部门沟通联系，积极争取政策扶持和有力保障。市里已出台文件，专门成立工作领导小组；学校要抽调专人，成立专班，统筹谋划调度申办高职各项工作。严格对标高职院校及其专业的设置标准和要求，查找差距、补齐短板，细化方案、实化举措，逐步夯实学校高职申办基础。博采众长、集思广益，主动学习借鉴兄弟院校成功申办经验，取长补短，加快学校高职申办步伐。
　　3.扎实开展“名师”“名匠”培育行动。“功以业成，业由才广”，师资队伍建设始终是推动学校改革发展的关键环节。要积极培育省市级学科带头人、骨干教师及“双师型”教师队伍，逐步建立各类教师培训培养方案，加强师资梯队建设。积极支持专业教师申报设立技能大师和名师工作室，产教研相结合，着力打造高水平教学教研人才队伍。积极投入实施师资素质提升计划，鼓励支持更多优秀中青年教师提升学历水平，加强实训实践能力、信息技术应用能力和教学教研能力。
　　4.深化“三全育人”工作。思想政治课是学生德育的核心课程，要把提高思想政治课教学质量作为重中之重抓紧抓实抓好。多渠道充实加强思政课教师队伍，全面推进思政课程和课程思政建设，努力推出一批思政优质课、课程思政示范课，教育引导学生坚定理想信念，筑牢思想根基。提高实践育人质量，深入开展系列能体现学校内涵、能展示师生风貌的德育活动，持续办好职业教育活动周和校园技能文化节，推动形成具有职教特色的校园德育活动品牌。注重文化浸润，推进文化育人，加强传统媒体与新媒体宣传舆论阵地建设，进一步弘扬主旋律、传播正能量。赛训并举，提升班主任业务能力和队伍整体素养，强化全员育人意识，积极构建齐抓共管、联动协同的全方位育人格局。
　　5.实施效能提升行动。借鉴教学诊改方式手段，试行将各处室工作、班级管理、师生个人成长发展、履职情况纳入管理平台，采用8字螺旋方法，实行过程监测、动态校正、结果分析，强化质量意识、标准意识、效能意识，全面提升管理效能。学校财务管理先行先试，对学校财务支出进行监测和预警，提高资金和办公、竞赛、实训设施设备使用效益。严格执行财务预算，坚持收支大体平衡，量收而支、依据而支，做到无立项不开支，列支开支不透支。把提高课堂教学质量作为提升人才培养质量的重中之重，全面推进“三教”改革，抓实常规、鼓励创新，严格和细化备课、上课、听课、评课、评教、检测等各环节的监督，监督与考核挂钩。总结经验，加大宣传和表彰力度，动态打造优秀指导教师团队、优秀教学团队，扩大学生备赛参赛覆盖面，巩固提高技能比赛成绩，力争新突破。
　　各位代表、同志们，关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。学校正处于内涵发展、创新发展、特色发展的关键时期，让我们以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力，抢抓新机遇、直面新挑战，踔厉奋发、笃行不怠，乘势而上、勇毅前行，奋力开启学校改革发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。